Breakfast With Leader Pelindo 4 Hadapi Perubahan Pelabuhan dan Streamlining

Makassar (Maritimnews) – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 memperkuat komunikasi internal dan keterlibatan pegawai melalui Program Budaya Breakfast With Leader (BWL) Tahun 2026, sebagai ruang dialog terbuka antara pegawai dan pimpinan mengenai transformasi Pelindo Group, khususnya Penataan Peta Peran Korporasi dan Streamlining.

Kegiatan BWL di Sevara Cafe, Makassar, Selasa (22/09) yang dihadiri jajaran manajemen dan staf Pelindo Regional 4 menjadi program rutin dan dirancang untuk membangun komunikasi dua arah sekaligus memperkuat keterlibatan seluruh pegawai dalam menghadapi dinamika dan perubahan perusahaan.

Executive Director 4 Pelindo Regional 4, Abdul Azis mengatakan, melalui suasana yang lebih santai dan terbuka, pegawai dapat menyampaikan ide, pandangan, maupun pengalaman secara langsung kepada pimpinan. Komunikasi seperti ini penting agar setiap Port Captain Pelindo memahami arah transformasi perusahaan dan dapat mengambil peran didalamnya.

Menurut Abdul Aziz, transformasi tidak hanya berkaitan dengan penyempurnaan struktur dan proses bisnis, tetapi juga membutuhkan kesiapan sumber daya manusia serta kesamaan pemahaman mengenai tujuan yang hendak dicapai perusahaan.

“Inisiatif ini juga sejalan dengan agenda transformasi Danantara Indonesia dalam mendorong BUMN untuk menciptakan nilai tambah bagi perekonomian nasional. Karena itu, seluruh pegawai perlu memahami bahwa setiap perubahan yang dilakukan bermuara pada penguatan kinerja dan peningkatan kualitas layanan,” katanya.

Abdul Azis menambahkan, keterbukaan komunikasi diperlukan agar proses transformasi tidak hanya dipahami pada tingkat manajemen, tetapi juga diterjemahkan secara nyata dalam pelaksanaan tugas sehari-hari oleh seluruh pegawai.

Sementara itu, Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful menjelaskan, BWL menjadi bagian dari implementasi program budaya perusahaan yang secara konsisten dilaksanakan untuk mendekatkan pimpinan dengan pegawai.

“Program ini memberikan kesempatan kepada pegawai untuk berdialog, berbagi gagasan, dan menyampaikan pengalaman secara terbuka dengan top leader. Dari interaksi tersebut, diharapkan muncul pemahaman yang sama sekaligus berbagai masukan konstruktif untuk mendukung proses transformasi perusahaan,” pungkasnya

(Bayu Jagadsea/MN)